Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.
Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Điều này cho thấy rằng, để đáp ứng yêu cầu về xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, cán bộ phải có ít nhất 3 năm được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ.
Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP). Các quy định này cung cấp cơ sở pháp lý để đánh giá và xem xét việc bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Điều này giúp đảm bảo rằng các thắc mắc và vấn đề cụ thể của từng trường hợp được giải quyết một cách rõ ràng và triệt để.
Trong bối cảnh việc đánh giá và bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang được chú trọng, các quy định và hướng dẫn từ Bộ Nội vụ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và công bằng. Qua đó, giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng của đội ngũ công chức trong các cơ quan nhà nước.
