Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 5034, yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các đơn vị rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu và cập nhật dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 15.8.
Công văn nêu rõ, việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng và quản lý thông tin về cán bộ, công chức, viên chức một cách thống nhất và hiệu quả. Đặc biệt, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các bộ, ngành và địa phương cần tập trung vào việc cập nhật và quản lý dữ liệu một cách chính xác và đồng bộ.
Để thực hiện yêu cầu này, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương tiến hành rà soát và đánh giá các phần mềm quản lý cán bộ hiện đang sử dụng. Đồng thời, các đơn vị cần xem xét và lựa chọn phần mềm phù hợp với nhu cầu và yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị mình.
Sau khi lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp, các bộ, ngành và địa phương cần tiến hành cập nhật dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia. Quá trình cập nhật dữ liệu cần đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và thống nhất, đáp ứng yêu cầu của Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ và cập nhật dữ liệu trước ngày 15.8. Đồng thời, các đơn vị cần thường xuyên kiểm tra và cập nhật dữ liệu để đảm bảo thông tin luôn chính xác và cập nhật.
Triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là một bước quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Thông qua việc xây dựng và sử dụng cơ sở dữ liệu này, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành, địa phương sẽ có cái nhìn tổng quan và chi tiết về tình hình cán bộ, công chức, viên chức, phục vụ công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả hơn.
