Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng tại Ontario cũng sẽ phải công khai một số thông tin quan trọng khác. Họ cần tiết lộ liệu đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa, cũng như thông tin về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình sàng lọc hồ sơ của ứng viên. Luật mới này được đưa ra nhằm giải quyết tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn, một hiện tượng đang ngày càng trở nên phổ biến.
Theo một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau khi tham gia buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại Canada được báo cáo là không chính xác hoặc giả mạo.
Trước những vấn đề này, giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada đang nỗ lực tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm buộc các nhà tuyển dụng phải minh bạch hơn trong quy trình tuyển dụng của họ. Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn không chỉ ảnh hưởng đến trải nghiệm của ứng viên mà còn làm giảm sự tin tưởng vào quá trình tuyển dụng của các công ty.
Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ góp phần giảm thiểu tình trạng ứng viên bị “bỏ rơi” và hạn chế các hoạt động tuyển dụng giả. Qua đó, quyền lợi của ứng viên sẽ được bảo vệ tốt hơn, và quá trình tuyển dụng sẽ trở nên công bằng và minh bạch hơn. Các doanh nghiệp tại Ontario cần nhanh chóng điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới và tránh những khoản phạt không đáng có.
Đối với những ứng viên, việc luật mới được ban hành cũng mang đến nhiều hy vọng. Họ có thể mong đợi một quá trình tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn, nơi mà họ được đối xử một cách tôn trọng và được thông tin đầy đủ về tiến trình của hồ sơ ứng tuyển của mình. Không chỉ tại Ontario, mà cả tại các khu vực khác, việc cải thiện quy trình tuyển dụng đang trở thành một vấn đề được quan tâm rộng rãi.
Tóm lại, luật mới tại Ontario là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong tuyển dụng. Mới đây, thông tin về sự phát triển công nghệ và đổi mới cũng như tác động https://www.cookingupastormblog.com/can-ai-streamline-vendor-selection-for-recruitment-marketing-platforms/ của AI trong tuyển dụng đang ngày càng được quan tâm. Với những thay đổi này, tương lai của tuyển dụng dường như đã có những định hướng cụ thể, mang đến nhiều hứa hẹn cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
