Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những Nghị định này được kỳ vọng sẽ tạo ra những đổi mới toàn diện trong nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Nghị định này cũng quy định chi tiết về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Điểm nổi bật của Nghị định này là đã bỏ hình thức thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực của họ.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đề ra bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo và bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của mỗi công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và vị trí công tác của mình.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đề cập đến việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Nghị định này lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Đồng thời, Nghị định cũng quy định cụ thể về các trường hợp được loại trừ khỏi phạm vi xử lý kỷ luật, các trường hợp được miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này được ban hành nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình kỷ luật cán bộ, công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra cơ chế mới cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Cơ chế này hướng tới việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự linh hoạt trong công tác quản lý và sử dụng công chức.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành hứa hẹn sẽ tạo ra những nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính, từ đó phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước.
