Thị trường lao động hiện đang đối mặt với tình trạng cung và cầu không tương xứng. Nhiều nhân viên bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Ngược lại, các doanh nghiệp vẫn còn nhiều vị trí trống nhưng gặp thách thức trong quá trình tuyển dụng.
Một báo cáo gần đây của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h cho thấy, làn sóng sa thải trong nửa đầu năm nay đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động. Điều này cũng khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.
Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải là một thách thức không nhỏ.
Ở góc độ khác, các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Điều này đặc biệt rõ rệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành.
Tình trạng có cung có cầu nhưng không khớp nhau đang diễn ra phổ biến. Những con số này phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn xuất phát từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng nhóm tuổi 45-54 và 35-44 bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, khiến nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.
Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, trong khi chỉ 32,8% được giữ lại. Khảo sát cũng cho thấy 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. 29,4% trong số họ lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất.
Bên cạnh những con số ảm đạm, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Cụ thể, 14,3% người lao động cảm thấy bình thản và đã lường trước tình huống. Thậm chí, 12,6% nhận ra đây là cơ hội và 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.
Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, quá trình này không hề đơn giản và chứa nhiều rào cản.
Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. 84,7% công ty cho biết họ gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức.
Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Tiếp theo đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%).
Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng xuất phát từ sự không khớp giữa kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố đảm bảo như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).
