Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, tại Điều 51, Nghị định này cũng tiếp tục quy định các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển.
Cụ thể, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi. Các chính sách này sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, nhằm hỗ trợ công chức làm việc trong điều kiện khó khăn.
Không chỉ vậy, công chức luân chuyển còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này nhằm giảm bớt khó khăn cho công chức khi phải luân chuyển đến các địa điểm khác.
Một điểm đáng chú ý, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Đây là một động lực để công chức phấn đấu, cống hiến trong công việc. Cùng với đó, khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển, các công chức này cũng sẽ được ưu tiên.
Như vậy, từ ngày 1.7.2025, các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển về cơ bản vẫn được giữ nguyên như trước thời điểm này. Điều này cho thấy sự ổn định trong chính sách đối với công chức luân chuyển.
Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định này đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025, và Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã thay thế các quy định này.
