Tháng 7/2025: Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai Triển khai Nhiều Hoạt động Truyền thông về Bảo hiểm Y tế

Trong tháng 7/2025, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai đã thực hiện nhiều hoạt động truyền thông đa dạng và thiết thực, tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ, nhằm nâng cao nhận thức và thay đổi hành vi của người dân trong việc tham gia bảo hiểm y tế, hướng tới mục tiêu an sinh xã hội bền vững.

Nhân dịp Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai và các cơ sở đã tổ chức ‘Ngày hội tuyên truyền, tư vấn, giải đáp chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế’. Trong ngày 1/7, toàn tỉnh đã tổ chức 5 hội nghị đối thoại trực tiếp với sự tham gia của hơn 300 người dân, người lao động và đại diện đơn vị sử dụng lao động.

Một điểm nổi bật trong chuỗi hoạt động là chương trình livestream tuyên truyền, tư vấn, giải đáp chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được phát trực tiếp trên Fanpage Facebook của Bảo hiểm xã hội tỉnh, thu hút gần 23.000 lượt xem và hàng nghìn lượt bình luận, chia sẻ.

Bảo hiểm xã hội các cơ sở đã triển khai 11 lễ ra quân tuyên truyền, vận động người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế hộ gia đình, kết hợp các hình thức truyền thông nhóm nhỏ tại thôn, bản, tổ dân phố… Công tác hỗ trợ, tư vấn chính sách cũng được chú trọng thực hiện trực tiếp tại bộ phận ‘một cửa’, qua tổng đài điện thoại, mạng xã hội và ứng dụng VssID – Bảo hiểm xã hội số.

Nhờ đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền cùng cách làm đổi mới, sáng tạo và linh hoạt, chỉ riêng trong tháng 7/2025, toàn tỉnh đã phát triển được 5.940 người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Ông Nguyễn Tuấn Anh – Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai đánh giá rằng việc tổ chức đồng bộ, sáng tạo các hình thức truyền thông trong dịp hưởng ứng Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7 đã cho thấy hiệu quả rõ nét. Thời gian tới, Bảo hiểm xã hội tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương pháp truyền thông, phát huy vai trò phối hợp với các cấp, ngành, để chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực sự đi vào cuộc sống và lan tỏa sâu rộng trong cộng đồng.

Giáo viên Tiếng Anh trúng tuyển viên chức ngành giáo dục tại Hà Nội vào tháng 9/2020 đang đặt câu hỏi về việc hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo sau khi có 11 năm 6 tháng giảng dạy và đóng BHXH bắt buộc tại một trường THPT ngoài công lập.

Khoảng thời gian giảng dạy tại trường ngoài công lập và đóng BHXH bắt buộc của bà Thúy sẽ được cộng dồn để xét hưởng phụ cấp thâm niên. Thông tin này được Bộ Giáo dục và Đào tạo cung cấp trong hướng dẫn thực hiện Nghị định số 77/2021/NĐ-CP. Cụ thể, thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo bao gồm thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập hoặc cơ sở ngoài công lập nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Khi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên, nếu đã đủ 5 năm giảng dạy liên tục hoặc cộng dồn thì bà Thúy thuộc đối tượng được xét tính phụ cấp thâm niên nhà giáo. Đáng chú ý, bà Thúy sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên ngay từ khi trúng tuyển và được bổ nhiệm vào ngành, không phải chờ 5 năm vào biên chế nhà nước.

Mức phụ cấp thâm niên sẽ được tính theo quy định tại Nghị định số 77/2021/NĐ-CP, với thời gian đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Ngày 16/7, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã tổ chức một hội nghị quan trọng với sự tham gia của các đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn phường Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng. Hội nghị tập trung vào việc thảo luận và giải đáp các thắc mắc liên quan đến việc tham gia BHXH và Bảo hiểm Y tế (BHYT) cho người lao động. Sự kiện có sự tham dự của Phó Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội Đàm Thị Hòa, cùng các đại diện lãnh đạo Văn phòng và các phòng tham mưu. Có khoảng 500 đơn vị sử dụng lao động đang tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn 5 phường đã tham gia hội nghị.

Trong hội nghị, ông Nguyễn Xuân Tùng, Trưởng phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia, đã trình bày báo cáo về tình hình tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn TP Hà Nội. Tính đến hết tháng 6, số người tham gia BHYT đã đạt trên 8,18 triệu người, tương ứng với 95,22% kế hoạch giao. Đáng chú ý, tỷ lệ bao phủ BHYT đã đạt 95,51% dân số. Về BHXH bắt buộc, số người tham gia đã đạt trên 2,2 triệu người, chiếm 88,68% kế hoạch và 47,51% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Ông Nguyễn Xuân Tùng cũng đã hướng dẫn chi tiết về cách xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Điều này bao gồm cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Law BHXH 2024 cũng quy định rõ ràng về người lao động làm việc không trọn thời gian. Họ sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất. Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Ngoài ra, hội nghị cũng đã phổ biến các nội dung quan trọng về chính sách pháp luật BHXH và BHYT. Các thủ tục và hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, cùng các quy định về mức xử phạt chậm đóng và trốn đóng BHXH theo Luật BHXH 2024 đã được làm rõ. Đại diện các đơn vị sử dụng lao động đã có cơ hội tham gia đối thoại và đặt câu hỏi tới các chuyên gia về các vấn đề như xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài, và người làm việc không trọn thời gian.

Các chuyên gia trong từng lĩnh vực đã giải đáp cụ thể và thỏa đáng các thắc mắc của đại diện các đơn vị. Thông qua hội nghị, các đơn vị sử dụng lao động đã có thêm kiến thức và thông tin cần thiết để thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về BHXH và BHYT cho người lao động, góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong các đơn vị.