Ninh Bình đang tích cực triển khai chuyển đổi số trong ngành y tế, với mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ, cải thiện hiệu quả quản lý và trải nghiệm tốt hơn cho người bệnh. Quá trình này đang được thực hiện với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng nghỉ của ngành y tế và sự đồng hành của cộng đồng.

Theo Giám đốc Sở Y tế Ninh Bình, chuyển đổi số của ngành y tế và thực hiện Đề án 06 đã cơ bản đáp ứng yêu cầu của UBND tỉnh và Bộ Y tế. Điều này thể hiện sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của lãnh đạo tỉnh và Bộ Y tế đối với việc áp dụng công nghệ thông tin trong ngành y tế.

Một số kết quả nổi bật trong chuyển đổi số của ngành y tế Ninh Bình bao gồm: đã có 2 bệnh viện công lập và 2 bệnh viện tư nhân hoàn thành công bố sử dụng Bệnh án điện tử. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc số hóa thông tin y tế, giúp giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian và công sức cho cán bộ y tế cũng như người bệnh.

Ngoài ra, 100% bệnh viện và trung tâm y tế có giường bệnh đã triển khai áp dụng thanh toán viện phí bằng hình thức không dùng tiền mặt. Việc áp dụng này không chỉ giúp giảm thiểu việc sử dụng tiền mặt mà còn tăng cường sự tiện lợi và nhanh chóng trong quá trình thanh toán của người bệnh.

Tại Trung tâm Y tế Nam Định, việc sử dụng máy bấm số thứ tự tự động và máy quét mã QR từ thẻ Căn cước công dân gắn chíp đã rút gọn đáng kể quy trình thủ tục, giúp người bệnh nhanh chóng được hướng dẫn vào khám. Sự áp dụng công nghệ này đã giúp tiết kiệm thời gian chờ đợi và tăng cường trải nghiệm cho người bệnh.

Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình đã tiên phong loại bỏ hoàn toàn bệnh án giấy từ ngày 1/1/2025. Việc này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức của cán bộ y tế mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình lưu trữ và quản lý thông tin y tế.

Với sự nỗ lực không ngừng nghỉ của ngành y tế và sự đồng hành của cộng đồng, Ninh Bình đang từng bước xây dựng một hệ thống y tế số toàn diện, góp phần quan trọng vào sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe Nhân dân. Quá trình chuyển đổi số trong ngành y tế tại Ninh Bình hứa hẹn sẽ mang lại nhiều lợi ích và trải nghiệm tốt hơn cho người bệnh trong thời gian tới.

Có thể thấy, chuyển đổi số trong ngành y tế tại Ninh Bình đang được triển khai quyết liệt và đạt được nhiều kết quả tích cực. Để biết thêm thông tin về các dự án và hoạt động liên quan, vui lòng tham khảo tại trang web của Sở Y tế Ninh Bình hoặc các nguồn tin cậy khác.

Thành phố Hồ Chí Minh đang thực hiện việc đổi tên các bệnh viện cấp huyện trực thuộc Sở Y tế để phù hợp với địa danh, đặc trưng lịch sử – văn hóa hoặc vị trí địa lý sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính. Theo kế hoạch, 17 bệnh viện cấp huyện sẽ được đổi tên, trong đó một số bệnh viện sẽ giữ nguyên tên địa danh nhưng bỏ cụm từ ‘quận’ hoặc ‘huyện’.

Việc đổi tên này không làm thay đổi cơ cấu hoạt động của các bệnh viện, đảm bảo quá trình khám chữa bệnh diễn ra thông suốt và không gây gián đoạn cho người dân. Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, việc đổi tên là bước đi cần thiết nhằm hiện thực hóa chủ trương của Trung ương và Thành ủy về sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố.

Quá trình lấy ý kiến từ UBND các quận, huyện và TP Thủ Đức trước khi trình UBND thành phố đều nhận được sự đồng thuận cao. Điều này cho thấy sự ủng hộ và thống nhất của các bên liên quan đối với việc đổi tên các bệnh viện cấp huyện.

Dự kiến trong thời gian tới, Sở Y tế sẽ tiếp tục rà soát và hoàn chỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị sau khi đổi tên. Đồng thời, sở cũng sẽ cập nhật hệ thống thông tin quản lý để tránh nhầm lẫn trong công tác hành chính và chuyên môn, đảm bảo hoạt động của các bệnh viện được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Như vậy, việc đổi tên các bệnh viện cấp huyện là một phần của nỗ lực nhằm sắp xếp và tổ chức lại hệ thống y tế công lập trên địa bàn thành phố, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.

Thực trạng hiện nay cho thấy, chế độ đãi ngộ dành cho đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản vẫn chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc và trách nhiệm mà họ đảm nhiệm. Đây là lực lượng được xem như ‘cánh tay nối dài’ quan trọng của ngành y tế, đóng vai trò then chốt trong việc phổ biến kiến thức, giáo dục sức khỏe và đảm bảo người dân ở vùng sâu, vùng xa, đặc biệt là đồng bào dân tộc thiểu số, được tiếp cận đầy đủ các dịch vụ chăm sóc y tế cơ bản.

Đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản đã góp phần không nhỏ vào các chương trình y tế cộng đồng, giúp ngành y tế đạt được những thành tựu quan trọng như nâng cao sức khỏe cộng đồng, giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng, tăng tỷ lệ tiêm chủng mở rộng và phòng chống dịch bệnh hiệu quả. Trong những năm qua, họ đã triển khai hiệu quả các chương trình mục tiêu y tế dân số như phòng chống dịch bệnh, suy dinh dưỡng trẻ em, tiêm chủng mở rộng, công tác dân số và kế hoạch hóa gia đình.

Tuy nhiên, mặc dù đảm đương nhiều nhiệm vụ quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, mức phụ cấp dành cho nhân viên y tế thôn bản hiện nay vẫn còn rất thấp. Mức phụ cấp hàng tháng chỉ dao động từ 0,3 đến 0,5 lần mức lương cơ sở, tùy thuộc vào khu vực. Điều này đã dẫn đến tình trạng nhiều nhân viên y tế thôn bản được đào tạo xin thôi việc hoặc không còn nhiệt huyết với công việc.

Bên cạnh đó, những quy định mới về trình độ chuyên môn cũng đang đặt ra nhiều thách thức, ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của mạng lưới y tế cộng đồng. Thông tư 27/2023/TT-BYT của Bộ Y tế quy định nhân viên y tế thôn bản, cô đỡ thôn bản phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều người chưa qua đào tạo sẽ không đáp ứng tiêu chuẩn mới.

Để giải quyết những vấn đề này, cần có những điều chỉnh căn bản trong chính sách. Việc tăng mức phụ cấp hàng tháng, áp dụng chế độ phụ cấp công bằng, tổ chức lại việc quản lý và đầu tư vào đào tạo là những giải pháp quan trọng. Việc duy trì và phát triển mạng lưới cán bộ y tế thôn bản là vô cùng cần thiết để đảm bảo mọi người dân, dù ở bất cứ đâu, đều có quyền được chăm sóc sức khỏe một cách tốt nhất.

Trước mắt, cần nâng cao mức phụ cấp hàng tháng để đảm bảo tính ổn định của đội ngũ nhân viên y tế thôn bản và phù hợp với thực tiễn về mức sống hiện nay. Ngoài ra, cần có cơ chế áp dụng chi trả phụ cấp đối với nhân viên y tế tại các tổ dân phố thuộc các phường, thị trấn để đảm bảo sự công bằng, hợp lý trong hoạt động của mạng lưới y tế thôn bản, khu phố trên cả khu vực nông thôn và đô thị.

Cùng với đó, cần tổ chức lại việc quản lý đội ngũ nhân viên y tế thôn bản theo hướng chính quy và khoa học hơn. Việc đầu tư vào đào tạo cũng là một yếu tố quan trọng, cần quan tâm bố trí kinh phí, hỗ trợ công tác đào tạo mới và đào tạo liên tục để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực, tạo điều kiện cho nhân viên y tế thôn bản được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức mới và học hỏi kinh nghiệm.