Cuốn sách này không đơn thuần chỉ chạy theo các trào lưu quản trị hiện đại hay vay mượn các lý thuyết từ nước ngoài. Thay vào đó, nó tập trung vào việc ghi lại những trải nghiệm thực tế và được xây dựng thành một hệ thống tư duy chặt chẽ. Nội dung chính của cuốn sách bao gồm các khía cạnh quan trọng như hoạch định mục tiêu, dự báo và quản lý rủi ro, điều chỉnh kế hoạch linh hoạt trong quá trình thực thi.

Một trong những điểm nổi bật của cuốn sách là việc giới thiệu và phát triển khái niệm “kiến tạo động”, một thuật ngữ được Việt hóa từ năng lực đổi mới. Khái niệm này đề cập đến khả năng của một tổ chức hoặc cá nhân trong việc thích nghi và đổi mới liên tục trong một môi trường đầy biến động và bất định. Tư duy kiến tạo động nhấn mạnh vào việc không ngừng học hỏi, cải thiện và sáng tạo để đối mặt với những thách thức không ngừng thay đổi.

Cuốn sách không chỉ dừng lại ở việc cung cấp thông tin và tri thức, mà hơn hết là nó hướng đến việc xây dựng và phát triển một tư duy hệ thống. Qua đó, người đọc có thể ứng dụng những nguyên tắc và phương pháp quản trị vào thực tiễn, giúp họ hoạch định chiến lược, điều hành và phát triển tổ chức một cách hiệu quả.

Với cách tiếp cận dựa trên thực tế và tập trung vào phát triển tư duy đổi mới, cuốn sách này đóng vai trò như một công cụ hữu ích cho các nhà lãnh đạo, quản lý và những ai đang tìm kiếm cách thức để phát triển và nâng cao năng lực quản trị của mình trong bối cảnh hiện đại.

Những kiến thức và kinh nghiệm được chia sẻ trong cuốn sách không chỉ giúp người đọc hiểu rõ hơn về quản trị, mà còn cung cấp họ những công cụ cần thiết để tạo ra sự khác biệt và thành công trong lĩnh vực của mình. Bằng cách nhấn mạnh vào việc học hỏi từ thực tiễn và không ngừng đổi mới, cuốn sách khuyến khích người đọc phát triển một tư duy tích cực và linh hoạt để đối mặt với những thách thức trong tương lai.

Thông qua việc đọc và nghiên cứu cuốn sách này, người đọc có thể hình thành một cái nhìn tổng quan và sâu sắc về quản trị, cũng như tìm ra những giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề thực tiễn. Từ đó, họ có thể phát huy tối đa khả năng của mình, đóng góp vào sự phát triển của tổ chức và xã hội.