Phụ nữ có thể cạnh tranh gay gắt hơn nam giới trong một số trường hợp. Một nghiên cứu của giáo sư Tim Clutton-Brock, ĐH Cambridge, chỉ ra rằng phụ nữ thường có cảm xúc tiêu cực với những phụ nữ khác sở hữu nguồn lực mà họ không có, đặc biệt là vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn. Họ có xu hướng ghen tị với người cùng giới hơn là khác giới và thường so sánh bản thân với người khác giới hơn là với người phụ nữ khác.
-
-
Năm 2019, California đã thông qua Đạo luật CROWN, cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc. Luật này đã được sửa đổi vào năm 2024 thông qua Dự luật Hội đồng 1815, làm rõ và mở rộng định nghĩa về “chủng tộc” trong luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm Đạo luật Quyền dân sự Unruh, để bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ. Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật chính sách nơi làm việc của họ để phản ánh các yêu cầu này theo Đạo luật CROWN và đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.
-
Tẩy chay tại nơi làm việc: nguyên nhân, hậu quả và giải pháp quản trị để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
