Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng và giờ từ ngày 1/7 tới đây. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ dao động từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Sau tăng, mức lương tối thiểu vùng dự kiến ở ngưỡng 5,31 triệu đồng (vùng I), 4,73 triệu đồng (vùng II), 4,14 triệu đồng (vùng III) và 3,7 triệu đồng (vùng IV).

Không chỉ lương theo tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, các mức lương này là 25.500 đồng/giờ (vùng I), 22.700 đồng/giờ (vùng II), 20.000 đồng/giờ (vùng III) và 17.800 đồng/giờ (vùng IV).

Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Thông tin này sẽ giúp các doanh nghiệp và người lao động nắm rõ các quy định mới áp dụng cho khu vực của họ, giúp cho việc điều chỉnh mức lương và các chính sách phúc lợi được thống nhất, đảm bảo phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.

Về các vùng cụ thể:
Vùng I gồm: Các thành phố và quận thuộc thành phố trực thuộc Trung ương; thành phố thuộc tỉnh; thị xã; huyện ngoại thành của thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
Vùng II gồm: Huyện nội thành còn lại của thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh; khu đô thị mới của thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh; thành phố thuộc tỉnh; thị xã.
Vùng III gồm: Huyện của thành phố trực thuộc Trung ương; huyện ngoại thành, ngoại ô của thành phố thuộc tỉnh; thị trấn của huyện khu vực III.
Vùng IV gồm: Các huyện còn lại.

Các quyết định thay đổi lương tối thiểu này cần những xem xét, nghiên cứu kỹ lưỡng, đảm bảo cho tình hình kinh tế – xã hội và đời sống của người dân. Mức lương này khi ban hành chính thức sẽ góp phần rất nhiều trong đời sống của người lao động.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà nhiều người lao động đang chờ đợi sự cải thiện về thu nhập. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành và sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ khiến người sử dụng lao động phải cố gắng và nỗ lực rất nhiều. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Trước đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng đã có những đóng góp và kiến nghị về việc tăng lương tối thiểu. Tổ chức này cho rằng, việc tăng lương tối thiểu cần phải dựa trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá và dự báo tình hình kinh tế – xã hội, cũng như cân nhắc các yếu tố liên quan đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu là một giải pháp quan trọng để cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo việc tăng lương tối thiểu được thực hiện hiệu quả, cần có sự phối hợp và đồng thuận giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước.