Thị trường lao động sôi động cận Tết
Gần đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động trên cả nước bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Nhu cầu lao động dịp Tết tăng cao, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng cận Tết để kịp tiến độ đơn hàng, trong khi người lao động đứng trước nhiều băn khoăn về tính bền vững của việc làm.
Nhiều doanh nghiệp tại các thành phố lớn như Đà Nẵng, Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đã và đang tăng cường tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng, đơn vị chuyên sản xuất giày xuất khẩu, đang tạo việc làm ổn định cho khoảng 1.450 lao động, với thu nhập bình quân từ 8-10 triệu đồng/tháng.
Ở Hà Nội, bức tranh lao động cuối năm có phần khác biệt. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng doanh nghiệp không còn tuyển ồ ạt mà chuyển sang xu hướng chọn lọc kỹ lưỡng hơn.
Người lao động tìm việc dịp Tết và nỗi lo sau Tết
Ở chiều ngược lại, với người lao động, việc làm dịp Tết mang đến cơ hội tăng thu nhập nhưng cũng đặt ra nhiều băn khoăn về tính bền vững. Tại Đà Nẵng, chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân đã gắn bó hơn 13 năm với Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng cho biết, những tháng cuối năm luôn là giai đoạn bận rộn nhất.
“Đơn hàng nhiều thì thu nhập ổn định hơn. Công ty có lương tháng 13, hỗ trợ xe đưa công nhân về quê ăn Tết nên chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài”, chị Phương chia sẻ.
Tại TP. Hồ Chí Minh, nỗi lo việc làm sau Tết không chỉ là cảm giác mơ hồ mà hiện hữu trong suy nghĩ của nhiều công nhân. Anh Trần Văn Hiền, công nhân ngành gỗ đang làm việc tại một doanh nghiệp ở khu vực Bình Dương (cũ), chia sẻ rằng dù năm nay doanh nghiệp thông báo thưởng Tết đầy đủ, anh vẫn chưa thể yên tâm.
Thị trường lao động dịch chuyển sang tuyển dụng chất lượng
Từ góc độ quản lý, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định thị trường lao động đang dịch chuyển từ tuyển dụng số lượng sang tuyển dụng chất lượng.
“Việc làm thời vụ không còn dễ dãi như trước. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng nếu muốn đứng vững trên thị trường lao động 2026”, ông Thành nhấn mạnh.
Nhìn tổng thể, thị trường lao động cận Tết Nguyên đán 2026 không chỉ phản ánh nhu cầu lao động dịp Tết tăng cao, mà còn đặt ra bài toán dài hạn về việc làm bền vững và giữ chân người lao động.
