Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Luật này mở ra một kỷ nguyên mới cho công vụ với việc nhấn mạnh vào tính minh bạch, hiệu quả và hiện đại.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đem lại nhiều chuyển biến cơ bản trong cách thức quản lý công chức, đặc biệt khi chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Qua đó, mỗi vị trí việc làm của cán bộ, công chức sẽ được cá nhân hóa, tạo nên sự phân biệt và hạn chế tình trạng bình quân chủ nghĩa như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bãi bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng cá nhân.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, nhằm đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của từng cán bộ, công chức. Qua đó, góp phần vào việc tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, để đảm bảo đánh giá một cách thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa trên các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Để đạt được mục tiêu này, Luật đã quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng. Nhóm thứ nhất là những người được thu hút vào khu vực công, áp dụng cho nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhóm thứ hai là những người có tài năng trong hoạt động công vụ. Hơn nữa, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
Là một phần trong nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và chất lượng công vụ, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đưa ra những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng ‘vào dễ, ra khó’ của công chức. Luật đã đưa ra những quy định ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, với những điểm đổi mới và cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt mục tiêu xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển và hội nhập của đất nước.
